برچسب: منچستر یونایتد

این گزارش به بررسی این فرضیه جنجالی می‌پردازد که آیا رنگ لباس می‌تواند بر عملکرد ورزشی تأثیر بگذارد یا نه. این ادعا، که ابتدا از مطالعات بر رفتار حیوانات نشأت گرفته و سپس به رقابت‌های انسانی تعمیم یافته، بیان می‌کند که رنگ قرمز، که با تسلط و پرخاشگری مرتبط است، در رقابت‌ها برتری ایجاد می‌کند.

حالا که روبن آموریم رسما سرمربی یونایتد شده و به منچستر آمده تا تحولی جدید در این تیم ایجاد کند، بد ندیدیم که برویم سراغ سبک بازی تیم‌های روبن آموریم. و کمی بیشتر از سلیقه او در برنامه‌ریزی تاکتیکی تیمش سر دربیاوریم. وب سایت coaches’ voice به بررسی شیوه مربیگری روبن آموریم، در دوران حضورش در باشگاه اسپورتینگ لیسبون پرداخته

در وفاداری مک‌کنا به ایپسویچ، به‌جای رفتن مستقیم به سطحی بالاتر، نجابت (و پول) نهفته است. بازگشت به منچستریونایتد اگر اریک تن هاگ اخراج می‌شد در ماه می مطرح بود. اما اگر ایپسویچ تحت نظر او سقوط کند، جایگاه او بدون شک آسیب خواهد دید. شاید حتی به حدی که دیگر تیم‌های بالای جدول یا مدعیان لیگ قهرمانان به او اعتماد نکنند.

با جست و جو در اطراف، تعداد زیادی از هواداران لیورپول را خواهید یافت که می‌گویند حالا باید تمام شوخی‌های مربوط به آدم‌های طاس را که قبلاً اریک تن هاخ و گواردیولا را هدف قرار می داد، کنار بگذارند. البته یک شوخی ترکیبی جالب برای اسلات و تن هاخ هنوز وجود دارد: «هو! انتصاب یک هلندی کچل! قبلی برای یونایتد خوب کار کرد، نه؟» همچنین افرادی را خواهید دید، که به صراحت از انتصاب یک مرد کچل در آنفیلد ابراز تاسف می‌کنند. (خیلی جدی)همه چیز کاملاً عجیب است. چرا مردم فکر می‌کنند یک مربی فوتبال را باید با ارجاع دادن به وضعیت موهایش شناخت؟

کمتر تیمی در فوتبال مانند منچستریونایتد ارزش گل لحظه آخری را می‌داند. با این حال، در حالی که یک فصل ناامیدکننده دیگر برای این تیم در حال رقم خوردن است، آنچه زمانی نقطه قوت قهرمانی شیاطین سرخ بود، به سرعت به یک ضعف بزرگ تبدیل می‌شود.

گل تساوی محمد صلاح در دقیقه ۸۴ در بازی برگشت مقابل لیورپول  تنها سه روز پس از شکست شاگردان اریک تن هاخ در وقت‌های تلف شده در استمفوردبریج دوازدهمین ضربه‌ای بود که یونایتد در این فصل در دقایق آخر دریافت کرد. دو گل بعد از دقیقه ۱۰۰، و ۸ گل در وقت‌های تلف شده نیمه دوم و دو گل در دقایق پایانی بازی! این از بدترین رکورد آنها در لیگ برتر دو برابر بدتر است!

دن اشورث، مدیر ورزشی نیوکاسل یونایتد، پس از اینکه به باشگاه اعلام کرد می‌خواهد به منچستریونایتد بپیوندد، به مرخصی اجباری فرستاده شد. هفته گذشته هم ورود ریچارد هیوز به لیورپول از بورنموث تایید شد. این بخشی از تغییر ساختار لیورپول بعد از یورگن کلوپ بود.  قبلاً هم شاهد پیوستن مایکل ادواردز به عنوان مدیرعامل جدید بودیم.

با در نظر گرفتن این تغییرات، سایت اتلتیک با طیف وسیعی از مدیران فعال در صنعت فوتبال صحبت کرده تا درک بهتری از کاری که یک مدیر ورزشی انجام می‌دهد و چالش‌هایی که با آنها روبرو است به دست آورد.

چرا باشگاه‌ها از TikTok اینقدر متفاوت از سایر پلتفرم‌ها استفاده می‌کنند؟ چه چیزی باعث می‌شود آنها برای ارسال پست روی تیک‌ تاک احساس آزادی عمل بیشتری داشته باشند؟

گروهی از جامعه شناسان انگلیسی که با وب‌سایت اتلتیک همکاری کرده‌اند توضیح می‌دهند که چگونه رفتارشناسی فالوورهای TikTok یک عامل مهم در انتخاب مدل انتشار پست از سوی باشگاه‌ها است. ۶۰ درصد مخاطبان تیک تاک از رده سنی بین ۱۸ تا ۲۴ سال هستند. ۷۵ تا ۸۵ درصد این مخاطبان مرد و ۸۵ درصد زیر ۳۴ سال هستند.

این نسل با رسانه‌های اجتماعی بزرگ شده‌ و انتظار می‌رود که دنبال‌کنندگان تیک تاک نسبت به نوع محتوایی که می‌بینند، در مقایسه با کاربران عادی وب‌سایت‌های رسمی باشگاه‌ها، انتظارات متفاوتی داشته باشند.

بازی‌های خارج زمین یا چیزهای دیگر، سخنان گواردیولا اغلب روشی جذاب برای ایجاد سروصدا کنار خط است. منچسترسیتی در ۱۶ بازی از ۱۸ بازی اخیر خود در همه رقابت‌ها پیروز شده است. سیتی با ترکیب بهترین‌ بازیکنان ویرانگر یعنی ارلینگ هالند و کوین دی بروینه ه لوتون تاون را در جام حذفی در اواسط هفته نابود کرد.

با این اوصاف، نگرانی‌های دفاعی همچنان ادامه دارد. در حالی که سیتی در ماه مارس بین لیورپول و آرسنال در یک کشمکش سه جانبه برای قهرمانی قرار می‌گیرد، آزمون‌های سخت‌تری در راه است.

منچستریونایتد با استخدام عمر برادا، یکی از چهره‌های سرشناس همسایه و رقیب خود منچستر سیتی، به عنوان مدیر عامل جدید، شگفتی بزرگی آفریده است.

این خبر ، نشان دهنده اولین استخدام مهم دوران INEOS در اولدترافورد است. در حالی که او برای ایفای نقش جدیدش پیش از فصل آینده آماده می‌شود، موضوع بحث هیات مدیره تیم خواهد بود.

در اینجا، پیشینه برادا و دلیل اهمیت این استخدام را توضیح می‌دهیم.